Coordenador(a) do LACE

São Paulo Full-time

Missão do cargo:
Gerir o Lean-Agile Center of Excellence e garantir o sucesso da transformação ágil da Organização, sendo o responsável por garantir que a Organização esteja aplicando consistentemente frameworks e práticas ágeis e por desenvolver a mentalidade de melhoria contínua em toda a organização.

Responsabilidades Principais:

  • Atuar estratégica e operacionalmente na implementação de Lean-Agile, fornecendo governança, capacitação, coaching e mentoring necessários para transformação e melhoria contínua;
  • Definir e medir a forma como o trabalho é realizado, identificando melhorias sistêmicas (da organização) e acordando com seus pares sobre como essas melhorias devem ser entregues;
  • Definir e manter o modelo operacional para habilitar times a trabalhar juntos, compartilhando os mesmos objetivos em termos de resultados para o negócio;
  • Habilitar um ambiente com novos valores (fail fast, learning fast and adapting faster, continuous exploration, entre outros);
  • Impulsionar a implementação Lean-Agile, desde a introdução e a educação das pessoas até a construção de comunidades de prática, a manutenção das modelos e a oferta contínua de estratégias para melhoria;
  • Definir as diretrizes para a atuação dos membros do LACE junto as demais áreas da organização;
  • Colaborar com o Capital Humano para ampliar o esforço de mudança cultural;
  • Colaborar com a liderança em todos os níveis para disseminar a cultura, fazendo com que todos se movam na mesma direção;
  • Liderar Agile Coaches na transformação para uma cultura Lean-Agile em todosos níveis da Organização;
  • Atuar com a liderança sênior para definir estratégias de transição para práticas ágeis e para implementação de Ágil Escalado;
  • Liderar a implementação de métodos, práticas e ferramentas para governança, gestão e desenvolvimento;
  • Realizar as atividades administrativas de gestão de pessoas e zelar pelo time;
  • Realizar a gestão orçamentária;
  • Comunicar a necessidade, a urgência e a visão para mudança;
  • Desenvolver o plano de implementação e gerenciar o backlog de transformação e comunicar o progresso;
  • Estabelecer e monitorar métricas;
  • Participar de eventos iniciais críticos, como Program Increment Planning e Inspeção e Adaptação (I&A);
  • Implementar dias de foco do Lean-Agile, com palestrantes convidados e apresentar estudos de caso internos;
  • Realizar benchmarking e conexão com a comunidade externa.
  • Conduzir a implementação Lean-Agile orientada a resultados, desenvolvendo uma mentalidade de transformação e a cultura para a era digital por meio da definição de atributos culturais, como: agilidade, inovação/experimentação, colaboração, abraçar a incerteza, accountability, diversidade e inclusão e melhoria contínua;
  • Mudar as responsabilidades entre equipes, liderando a definição de objetivos comuns, que servirão para criar uma cultura de resultado coletivo;
  • Fomentar o compartilhamento de conhecimento e de novos comportamentos para escalar as mentalidades e práticas desejadas em toda a organização, permitindo que as pessoas desenvolvam novos comportamentos e continuem a evoluir;
  • Garantir que a empresa está desenvolvendo os ativos e capabilities ágeis que serão necessários para sobreviver e prosperar a médio e longo prazo;
  • Influenciar como a organização funciona e transformar a cultura em um acelerador da transformação digital e de geração de valor para clientes e acionistas.

Conhecimentos específicos necessários:
  • Mínimo de 7 anos atuando com práticas Lean-Agile (Scrum, XP, Kanban, BDD entre outros);
  • Mínimo de 3 anos de experiência em ágil escalado (SAFe, LeSS, Nexus, DAF entre outros) em grandes empresas ;
  • Conhecimento aplicado de técnicas de facilitação e de coach;
  • Pensamento sistêmico e analítico;
  • Facilidade na identificação da causa raiz e resolução de problemas;
  • Gostar de ensinar e aprender;
  • Excelente relacionamento interpessoal, gostar de ouvir e sabe fazer perguntas abertas;
  • Experiência em gestão de pessoas;
  • Experiência em gestão orçamentária;


Oferecemos:

  • Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
  • Possibilidade de afetar positivamente a vida de milhares de usuários;
  • Espaço e autonomia pra você deixar a sua marca;
  • Ambiente descontraído e um time incrível formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e referências em suas áreas de atuação.


Esta vaga é para o nosso núcleo de Tecnologia em São Paulo, porém submissões de todo o Brasil são aceitas. A globo.com entende as dificuldades de mudança de cidade, e oferecemos um pacote de benefícios especial para pessoas de fora do estado. 


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